6 biais cognitifs à déjouer en entretien de recrutement
Les biais cognitifs, en processus de recrutement, laissent la prédominance…
4 étapes pour comprendre son cheminement professionnel et accepter le changement
Comprendre les 4 étapes du changement dans une vie professionnelle par une approche introspective en coaching à l’aide de la roue d’Hudson.
Le DISC, se connaitre pour s’accomplir
Des compétences alignées avec le poste, un CV léché, un mental de guerrier, vous voilà dans l’antichambre du recruteur prêt à casser la baraque ! Un premier RDV prospect avec à la clé le marché du siècle. Après des semaines de préparation intense, vous avez aiguisé votre argumentaire, prêt porter le coup de grâce ! Mais saurez-vous créer l’alchimie avec votre interlocuteur pour être sur la même longueur d’ondes ?
Le syndrome de l’imposteur
Dévalorisation, manque de légitimité, culpabilité, complexes, peur de l’échec, potentiel non assumé… vous cochez toutes les cases du syndrome de l’imposteur. Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul.e.
Chasse de tête, recrutement rapproché
Sur toile de fond, un nouveau défi, celui d’un marché du recrutement sous tension où l’approche directe des talents doit être repensée. Si le mindset côté candidat ne cesse d’évoluer, les besoins des entreprises, en quête d’experts, sont grandissants. Au-delà des innovations techniques en matière de sourcing, les cabinets de recrutement doivent être innovants pour réconcilier aspirations des candidats et ambitions des recruteurs.
Tu speak English ou pas ?
Développer et miser sur les compétences professionnelles de ses collaborateurs, tel est l’enjeu des entreprises qui ambitionnent de rester compétitives en 2022. De ce constat émerge l’identification de connaissances qui auront de la valeur au détriment de celles qui ne seront pas plébiscitées. So do you speak english?
CrossRoads mise sur le tissu économique local
En proposant des formations aux commerçants, CrossRoads s’investit dans le tissu économique local.